昨日は、人事異動に伴う送別会でした。
この飲み会が「今年度最後」で、
しかも私にとっては、「公務員生活最後」の飲み会となりました。
さて、今月２２日の日経新聞「経営者ブログ」で
鈴木幸一・ＩＩＪ会長が次のように述べられていて、
改めて高齢化社会の課題について考えさせられました。
『定年を迎えた友人の姿をみるにつけ、ついつい深刻なことに頭がいってしまう。
誰もが知っていて、解を見つけにくい話である。
友人も同じだが、引退後の人生がどんどん長くなって、
仕事をして税金を払うことのない時間も長くなる。
その上、医療、福祉サービスが必要な高齢の退職者数が急増すれば、
社会的なコストはどんどん大きくなる。
そのコストをカバーする労働人口は減少の一途をたどる。
そんな社会が進行する状況に対し、その答えを考えると、
昔から指摘されていた対応しか浮かばない。
①退職後の給付を減らす
②退職を後ろにずらし、退職の手当の支払い時期を延ばす
③社会的なコストを負担している労働者からより高い税金をとる
④社会保険等の社会的コストを民間部門に移すことで、負担費の軽減を図る
私が思い浮かぶのは、常識的に考えられる域を出ない。』
このように述べられたうえで鈴木会長は、
『「一億総活躍」を掲げた安倍政権の狙いは、
①と②の実践を政策として掲げたものだろうか。』と指摘されています。
私の場合、６０歳で定年退職するので②は該当しませんが、
再就職先の給料は現在の半額以下となり、
年金の支給開始年齢も６２歳からとなるので、明らかに①に該当します。
また、公務員の場合、４年ほど前に退職手当の見直しがあり、
平均すると約４００万円ほど手取り収入が少なくなりました。
そのうえに、年金支給開始年齢も段階的に引き上げられ、
元気なうちは頑張って働かないと、退職後の長い人生を乗り切ることができません。
３６年前に社会人になって常に思い描いていたのは、
毎日が「晴耕雨読」のような、「ハッピイ・リタイア」の世界でした。
「理想」と「現実」のギャップに、時の流れを感じています。
