昨晩、パソコンの画面を眺めていたら、ゆったりとした揺れを感じました。
お酒も入っていたので、「飲みすぎかな?」と思っていたら、
その後のニュースで、熊本県で大きな地震があったことを知りました。
一夜明けた今朝、その惨状を報道で目の当たりにし、胸が痛みました。
被災された方々に、心からお見舞いを申し上げます。
さて、昨日14日の日経電子版に掲載された
『30~40代の転職 成功・失敗の分かれ道』という記事に、
今の私にピッタリ当てはまる記述がありました。
少々長くなりますが、引用させていただきます。
『「転職に成功する」ということは、志望企業への入社を果たすことではなく、
転職先で力を発揮して活躍すること。
そのためにはまず、既存社員に受け入れられ、よい関係を築く必要があります。
入社直後に失敗する人の代表例は、
「前の会社と比較して、劣っている点を指摘したり批判したりする人」。
本人に悪気はなく、むしろ「自分が持っているノウハウを生かして改善に導きたい」
という前向きな気持ちであったりするのですが、
既存社員にしてみれば気分のいいものではなく、抵抗感を持たれてしまいます。
うまく職場に溶け込んでいる人は、その会社の現状を一旦すべて受け入れ、
「どうしてそうなっているのか」を冷静に分析したうえで、
タイミングを見計らって改善の提案をしています。
「早く成果を出さなければ」と焦るのは禁物。
まずは組織になじむことから始め、段階を追って進めていくことが大切です。』
私の場合も、公務員を定年退職し、
民間企業の社員として再就職しましたから、「転職」の一形態だと思います。
ですから、上述の記事の内容は、私にはすごく有難いアドバイスです。
再就職後、半月ほど経過し、ようやく職場の雰囲気にも慣れつつありますが、
緊張して「肩が凝る状態」はずっと続いています。
記事のご指導のように、まずは組織になじむことを最優先にして、
ゆっくりと段階を追って、スモールサクセスを積み重ねていきたいと思います。