今日は６月２９日で、６月もあと一日で終わりです。
部屋にあるカレンダーを眺めてみると、
一年のうちこの６月だけ祝日がないことに改めて気づきます。
その「祝日」についてウィキペディアで調べてみると、
次のようなことが書かれていました。
『１９６６年（昭和４１年）に１１日、１９６７年（昭和４２年）に１２日、
１９８６年（昭和６１年）に１３日、
１９８９年（昭和６４年・平成元年）に１４日、１９９６年（平成８年）に１５日、
２０１６年（平成２８年）に１６日に増え、 偶発的に国民の休日もあり、
日本の祝日の数は先進国中最多となっており、
「ワーカホリック」ともいわれる日本の意外な一面でもある。
この背景として、積極的に有給休暇を取りにくい日本の事情もある。
またサービス業や２４時間体制の工場、
交替制勤務の職種など祝日が休日とならない職種、企業も多数存在するほか、
週に２日の休日という考え方から、
祝日のある週は土曜日を出勤日に設定している一般企業もある。』
また、たまたま読んだニッセイ基礎研究所の研究員コラムには、
日本では祝日数が増えているにもかかわらず、 総労働時間はあまり減っておらず、
正社員に限ってみれば 年間２０００時間前後で
２０年以上ほとんど変わっていないことが紹介されたあと、
次のようなことが書かれていました。
『約４０年前に１２日だった国民の祝日数は今では１６日まで増加し、
フランスの１１日、米国、ドイツの１０日、
イギリスの９日などを大きく上回っている。
それにもかかわらず他の先進国に比べて日本の労働時間が長いのは
有給休暇の取得日数が少ないことが一因だ。
有給休暇取得日数の長期推移を確認すると、
１９８０年代半ば以降に大幅に増加したが、
１９９０年代半ばを境に減少傾向が続いた。最近は若干持ち直しているものの、
その水準は依然として過去のピークを下回っている。
この間、祝日数は着実に増加している。
祝日数を増やしてきたことが
有給休暇の取得を妨げている可能性すらあるのではないか。』
私の今の職場は、今年３月まで勤務していた民間企業に比べて、
休日は約２週間、有給休暇も約１０日増えました。
それでも、４月になってから有給休暇を取得したのは、
先日、県立の総合病院に受診に行った一日だけです。
祝日と有給休暇と総労働時間……。
昨今話題の「働き方改革」と「休み方改革」に国を挙げて取り組むためには、
働く人本人の「意識改革」と「生き方改革」がもっとも大切なように思います。
